Értékeink

Az Arriva célja, hogy a választott mobilitási partnerré váljon. Szeretnénk, hogy ügyfeleink – az utasaink, a közösségi közlekedési szolgáltatásaink megrendelői, a hatóságok és minden más partnerünk – mindig az Arrivát válassza, hiszen biztosak lehetnek benne, hogy magas minőségű, fenntartható, megbízható szolgáltatást nyújtunk.

Nem csak az számít, amit teszünk, hanem az is, hogyan tesszük. Befektetünk a munkatársainkba, támogatjuk a helyi közösségeinket, amiket kiszolgálunk és a közlekedési szektor fejlesztésének élvonalában vagyunk.

Értékeink

Értékeink kifejezik mindazt az elköteleződést, amit szívügyünknek tekintünk és hisszük, hogy ezek teszek egyedivé az Arrivát.

Díjaink

BeneFit Prize egészségügyi szűrések és mentál-wellness kategória különdíj 2024

Az ArrivaBus kiemelkedő eredményt ért el az idei BeneFit Prize pályázaton, ahol különdíjat nyert az egészségügyi szűrések és a mentál-wellness kategóriákban. A díjazott programjaink középpontjában a munkavállalók egészségének és lelki jóllétének támogatása áll. Az egészségügyi szűrővizsgálatok és mentál-wellness kezdeményezéseink, mint például az új belépők számára nyújtott Nyugizóna tréningek, Női Kör események és stresszkezelés tréningek célja, hogy kollégáink időben felismerhessék a potenciális egészségügyi kockázatokat, valamint mentálisan kiegyensúlyozott és stresszmentes munkakörnyezetben dolgozhassanak.

Ez az elismerés megerősít bennünket abban, hogy továbbra is érdemes olyan, holisztikus programokat létrehozni, amelyek munkavállalóink igényeire szabottan szolgálják jóllétüket.

OFA Tudatos Egészség különdíj 2024

Az ArrivaBus egészségmegőrzési programjával elnyerte az OFA Nonprofit Kft. Tudatos Egészség különdíját. A pályázaton győztes program alapját a megelőzés jelenti: a fizikai jóllét program három pillére épül, mely a rendszeres sportolást, egészségügyi szűréseket és a megelőző intézkedéseket foglalja magában. 

BCSDH – Női Vezető díj 2024

Körmendi Anikó, az Arriva Hungary vezérigazgatója elnyerte el a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (Business Council for Sustainable Development in Hungary, BCSDH) szervezet „Vezető Nő” díját. A díj célja az, hogy a vállalatok olyan kiemelkedő női vezetőit ismerje el, akik a fenntarthatóságért, a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG-k) valamelyikének megvalósításáért tesznek.

Magyar Marketing Szövetség – Marketing Gyémántdíj 2023

Az ArrivaBus Kft. és a Kiszervezett Marketing Kft. közös együttműködéséből született egy videós kampány, amelyet a TV2 Sikeres leszek című műsorában vetítettek. Ezzel a kampánnyal neveztünk a Magyar Marketing Szövetség által meghirdetett Marketing Gyémántdíjra, amelyet a szakmai zsűri végül nekünk ítélt oda. A kampány nagyon sokat segített, hogy megismertessük a nézőkkel és a buszvezetés iránt érdeklődőkkel a komplex toborzási megoldásainkat, bemutassuk az utánpótlás képzésünket, azaz a Buszjogsi autósiskolát, és emeljük az autóbuszvezetők társadalmi elismertségét is.

Mentor Oscar – Környezettudatos mentorprogram különdíj 2023

A Mentor Oscart minden évben azoknak a szervezeteknek és egyéneknek ítélik oda, akik a jelentős eredményeket értek el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában a munkájuk során. Az ArrivaBus Kft. Eco-Coaching programjával nyerte el az elismerést. A program elsődleges célkitűzése, hogy üzemanyag-megtakarításra, gazdaságos és biztonságos vezetésre ösztönözze a gépjárművezetőket mindennapi tevékenységük során, másrészről, hogy támogassa azokat a sofőröket, akik fejlődni szeretnének.

Diverzitás

Az Arriva Csoport arra törekszik, hogy a legkiválóbb mobilitási szolgáltató lehessen. Ezért mindennapi működésünk során is építünk a fenti értékekre, aminek szerves része, hogy befogadó munkahellyé tesszük az Arrivát.

Az Arrivánál érvényben lévő "Egyenlőség, sokféleség és befogadás szabályzat" minden erre vonatkozó követelményt részletesen is tartalmaz és minden Arriva alkalmazottra vonatkozik.

Mit tartalmaznak e szabályok, röviden?

1. Méltósággal és tisztelettel bánunk egymással.

2. Értékeljük az egyéni különbözőségeket, a sokszínűséget, és elismerjük minden kolléga hozzájárulását.

3. Egyenlőséget hirdetünk a munkavégzés minden terén.

4. Azt szeretnénk, hogy a munkatársi közösségünk tükrözze az általunk kiszolgált közösségek széles skáláját.

5. Semmilyen módon nem toleráljuk a diszkriminációt, a fenyegetést, a megfélemlítést vagy a zaklatást.

Olyan vállalati kultúrát teremtünk, amelyben minden munkatárs üdvözölve és a közösséghez tartozónak érezheti magát: egyenlőséget hirdetünk a munkavégzés minden terén.